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其次，硅谷正在产品层面解决准备问题。在你的组织中，谁在劳动力层面解决这一问题？许多公司将人力资源视为行政职能，并在缺乏精细人工监督的情况下部署自主智能体。大规模运营智能需要大规模地管理责任。
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第三，随着首次担任首席执行官的人数增加，新任首席执行官的年龄也随之下降，2025年降至54.4岁，低于2024年的55.8岁。年龄在60岁及以上的新任首席执行官比例降至18%，而过去两年这一比例一直徘徊在30%左右。
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最后，对于即将踏入职场的Z世代而言，这预示着传统职业阶梯的根基正在松动。
另外值得一提的是，他补充道，重建与海湾国家的关系及修复受损能源设施，如今将需多年时间。
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