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其次，在员工聘用方面，公司需要招聘大量驾驶人员、车站工作人员及列车乘务员。以JR集团为例，1987财年的平均年薪为1036万日元，预计到2025财年将增长至2213.65万日元。若计入奖金，雇佣一名新员工的年度人力成本将高达约300万日元。在人口结构变化导致劳动力日益紧缺的背景下，为确保服务质量并改善员工待遇，公司面临着持续加剧的人工成本压力。
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第三，Uber计划在全球十余个城市推广自动驾驶服务，将日本市场的进展作为全球战略的重要组成部分。尽管日本市场存在司机短缺等挑战，但自动驾驶的发展有望提升出行效率，满足城市交通需求。，这一点在超级权重中也有详细论述
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